秋季黃金周 完美跳槽全攻略

2019-09-29 10:15:19來源:一覽英才網

在現代職場中,跳槽已經成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認為,年輕人在大學畢業五年之內并不適合頻繁跳槽,五年內跳槽其實是自貶身價的一種體現。其實,跳槽的好壞并沒有嚴格的標準,職場專家認為,跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下,跳槽更能激發一個人職業發展的潛力。比如:IT行業就是一個跳槽狀況非常嚴重的行業,沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作,而跳來跳去的目的只有一個目的——高薪。由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的行業,所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同樣的崗位招人,有工作經驗的人一定會比沒有工作經驗的具備更大的競爭優勢。

畢業5年內跳槽次數越多,常常使你已獲取的工作經驗貶值得厲害,從而出現不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態。在別人每年都從業績良好的公司里按部就 班取得5%-15%的加薪時,你的踏步不前事實上就是“水往低處流”了。

首先,需要提醒大家的一點是:理智選擇和規劃后的跳槽才能夠真正達到提升自身價值的目的,過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業的忠誠度,影響未來職業生涯的發展。

其次,其實,準確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準備。因為跳槽是一種擇業行為,兩者都是為了達到更遠的目標。

跳槽規劃有三點要注意:

1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現,哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關系沒處理好,還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題,以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助于讓你看清楚自己的現狀。

2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。

在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什么樣的職位,選擇哪些行業,可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。

3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現,就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能,包括相關的培訓,簡歷、面試技巧等等。

再次,職場專家指出:跳槽并不必然帶來你在職業發展上的提高,所以跳槽前要三思而后行,做足準備工作。

1.要確定自己是不是需要跳槽,問問自己“我跳槽的動機是什么?”。大致來說,一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽。這里又具體包括對人際關系(包括上、下級關系)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如,王宏就是對自己的工作內容,工作崗位,發展機會不滿意,所以產生了跳槽的想法。二是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會等,促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚后,你就會真正了解到自己是否需要跳槽,比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展,或是發現了自己真正適合的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。

2.要全面整合自身資源,找到已有的職業含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般來說,在一個公司的工作至少應該滿1年,否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據;實事求是地估價一下自己的能力,你的優點或特長是什么,你有哪些不足?目前的職業是否能為你帶來有效的職業積累,你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量?

3.要全面分析市場狀況,行業發展趨勢,明確自己跳槽的正確方向和目標。你要盡可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料,做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的了解,因為這種種情況對你的職業發展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實含義要有清楚的認識,否則你可能會發現你所做的工作,跟以前的工作沒有區別,仍然不適合你的特質,這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。

此外,還要考慮一些細節問題,如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點,什么時候遞交辭呈比較合適,如何適當地解除勞動合同等等,這些都是你要通盤考慮的。要知道,跳槽也是一門學問。不難看出,王宏的毅然辭職其實更是一次貿然行動,在沒有完全把握跳槽關鍵的情況下草率決定,導致了他這次跳槽的失敗。

最后,委婉的告訴上司你的決定,找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學會更近一些”之類,你要走的真實理由上司其實心知肚明。交接工作一般需要一段時間,或者是一周,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室里面少說話,不能認為反正快要走了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來,和她(他)打一架,或者說幾句話刺刺對方。世界其實很小,說不定轉來轉去,有一天你們還會再見面甚至再共事。

每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物。最好的做法就是不加評論,入鄉隨俗,盡快融入團隊。在新單位,你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之余,別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯系一下,他們對你已經有了一定的了解,很多時候,你們的談話,會帶給你有益的啟發和指點。

責任編輯:lili

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