職業規劃定位對職業發展有何影響

2019-10-21 10:48:46來源:一覽英才網

許多人在長期工作中趨于麻木,逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心,使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里,我們其實就是產品,試想缺失定位的產品賣點在哪里?核心競爭力、持久競爭力又在哪里?

朱小姐,上海第二工業大學計算機本科畢業。當年是高校全面擴招后的第一個就業高峰年,當時就業競爭非常激烈,迫于就業的壓力,朱小姐本科畢業后還利用業余時間自考了研究生。在此期間,朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位,四年過去了,朱小姐情況如何呢?

在面談過程中,朱小姐道出了這幾年的工作經歷,她先后進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業,從事過不同工作崗位,曾經五次跳槽,在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試,想努力提升自己的能力和水平來盡快縮短與目標的距離,但因為跳槽頻繁,至今還是從事最基層的位置,前段時間應聘了幾家公司,因為經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗,現在連自己的方向在哪里也很迷茫。

分析:

專家認為,朱小姐職業困惑的原因主要有三個,一是技能層面的問題,由于自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的,如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

首先來說,朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃,由于當時畢業的大學生就業壓力非常大,又受到了學校“先就業,再擇業”的影響,大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態,結果進了企業一段時間以后,由于沒有對自己做過職業的定位,在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸,下一步發展不下去,于是感覺自己根本不適合這份工作,于是產生了跳槽的念頭,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,這樣以來就陷入職場的死循環。

職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一,尤其是金融、咨詢、加工制造行業的企業,將職業規劃和定位視為最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少,日前一項最新的調查顯示,國內70左右的應屆畢業生,都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑,不知道將來到底應該從事什么職業。實際上很多人讀研究生是為了改變現狀:有的是對目前的工作不滿,有的則是對本科所學的專業不感興趣,希望通過讀個研究生,轉到管理者崗位,甚至轉到另外一個行業。近年來,越來越多的人大學本科畢業后,沒工作幾年就去讀MBA,MBA年輕化趨勢非常突出,這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標后的戰略設計,而是變成了得過且過的一招鮮,充電并不是解決職場定位模糊的出路,只有找準自己的位置,才能有的放矢的充電。

關于朱小姐曾參加過的那些培訓,很多是與自己不相干的,但是聽別人說這個不錯,又希望多為自己學些知識,由于就盲目地去參加培訓,結果培訓出來對自己一點用處也沒有,白白浪費自己的時間和精力。

專家提醒各位,培訓是很重要,但是我們不能盲目參加,一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習,再作出行動。

通過朱小姐的案例分析,我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性,一旦我們的職業規劃有了缺失,也就沒有了方向和動力,多年以后還是處在一個平面的發展,浪費了自己寶貴的時間。

責任編輯:lili

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