適應環境 職場新人從細節做起

2019-09-29 10:29:49來源:一覽英才網

小峰覓得一份新的文案策劃職位。有一年工作經驗的小峰,這次并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。

通常,許多職場人突然要認識一班陌生人的時候,往往會記不住名字。小峰表示,自己沒有這樣的困擾,“當對方報自己名字的時候,我會立即重復一遍并說出聲來,以便記憶。如果聽不清楚,我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣,一輪下來,便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。”

自我介紹這一關是非常重要的,因為同事對你的第一印象往往能持續好幾個月。智通人才佛山市場人力資源專家龍柏林表示,要主動以表示友好。“主動向新同事問好,并介紹自己。如果有需要,可以請自己的入職引導人或上司,帶領自己一起去相關部門,進行逐一問好。”不要因為羞澀而不敢提出請求,其實上司都是十分樂意幫助每一位新加入的成員的。

請教問題要把握尺度

職業生涯的阻礙有一部分是由于人際關系沒處理好而造成的。尤其對于公司的新成員,還沒來得及了解公司的人事情況,就被卷進了口舌之災。在某網站工作的阿珊便遭遇到這樣的情況。熱心的她對任何同事的請求都來者不拒,因此常常被自己的工作弄得焦頭爛額,差點延誤領導交代自己的本分工作。

對于新人,職業顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助,如整理辦公室、拿取文件等。

龍柏林認為,對于與自身相關的同事且與工作有關的事情,可主動協助,看能否幫得上忙,這樣能夠加快職場新人融入職場團隊。“但如果與自身關系不大,且與工作沒關系的事務,建議在不了解情況下暫時不要摻和。”

有獵頭專家認為,在與工作方向不違背的情況下,樹立自己的原則是有必要而且重要的。“與同事相處要有原則更要有趣味。婉轉的拒絕與適當的玩笑同樣重要。”

主動向同事多請教工作上的問題,但要把握尺度。”龍柏林提醒,有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等,這是對大家的尊重。

如何開口尋求指導

踏入職場的第一天,就一定要學會打造自己的人脈網絡,因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。因而,尋找能夠給予你支持和幫助的人,即導師,是你在新職業生涯初期的當務之急。以下技巧摘自《工作要聰明》一書,教你如何開口尋求指導:

1、找到導師的時候,表達要具體到請教的事項和時間,因為占用別人的時間需要征求同意;

2、不要開口叫稱呼你想求助的人為老師或者導師,因為有部分人覺得承受不起,可以用輕松的口吻和稱呼;

3、不要直接問他人能否愿意做自己的導師,可以說:能否花一點時間聽下你的意見和想法;

4、事先準備好具體的問題和討論的議題。最好把已有的想法或計劃用紙筆寫下來,先讓他們看。

職場故事:你要做哪類夾心派員工

a經理和b經理由于薪資改革鬧了矛盾,以下是下屬員工的表現。

張先生很仗義,挑頭跟a經理對著干,給人留下了“不好管”的印象。雖然b經理獲得支持,但他對張先生卻有另外的疑慮:張今天跟a經理過不去,明天會不會跟我過不去?如果我要重用張,是否會令a經理下不來臺?因此,張先生最終成為了“兩虎相爭”的犧牲品,b經理竟然用撤換張先生的辦法向a經理送人情,化解了兩人矛盾。

李小姐能夠理解經理的改革思路,但并不以自己一時的得失決定支持哪位經理。她以一種旁觀者的清醒,預見到被卷進權爭的后果,警告同事不要一時糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的憂慮提出來與大家分享。

與李小姐相比,新來的小王則顯得有些不成熟,她在權爭面前顯得有些膽怯,不敢發表自己的意見,甚至不愿去上班。此外,林先生更善于拉關系、結幫派。但他是從自己的局部利益出發,不是與公司共命運,拉幫結派的做法也威脅到了公司的利益,在公司遇到危難時不能挺身,反倒會拆臺。

點評

兩位上司之間發生矛盾時,你該向左向右?這是職場中經常遇到的問題。對此,職場專家有幾點建議:首先,要做到“不卷入”,避免成為替罪羊或犧牲品;第二,從大局的高度看待你所遇到的問題,做“想公司之所想,急公司之所急”的員工,與企業共患難;第三,別耍小聰明,但不要拒絕“大聰明”,不要拉幫結派;第四,不卷入不等于總是回避矛盾,要學會使用成熟的、理性的方法看待問題。

責任編輯:lili

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