不要欺負單位中的老實人

2019-10-21 10:55:41來源:人民日報

重用能干的老實人,淘汰“官油子”,歷來是樹立干部選拔任用良好風氣的重要手段。

有些人,他們不會說自己是老實人,但他們就在同事們身邊。請善待他們。

1

不和領導套近乎

又能積極配合領導工作的人

不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動干事,不習慣于察言觀色,一切聽從組織安排。

相反,一些人也“積極”配合領導工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著老實人的面孔以實現個人目的,最容易讓領導“眼花繚亂”。

2

不和領導多走動

又能體諒領導良苦用心的人

這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠多和領導走動來獲取什么。

3

不經常往領導家里跑

常常往基層跑的人

他們把心思和精力都放在了基層,不怕領導不注意,就怕基層不滿意。

他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難,他們能記住老百姓的門朝東還是朝西,卻記不住領導家的門牌號碼。

如果領導不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。

4

不關心領導生活私事

卻幫群眾排憂解難的人

這類老實人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導的生活習慣、興趣愛好知之不多,對老百姓的需求、困難很是上心。

對有些領導來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”,太木訥、不機靈。

但實際上,這才是干事的人。

5

不當面恭維領導

但能自覺樹立領導威信的人

他們不習慣于說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。只有老老實實做人,扎扎實實干事,才能受人尊敬和愛戴。

同事對工作安排有怨氣,他們積極開導。領導部署中出現疏漏,他們私下委婉提出,補臺而不拆臺。

6

不向領導表態

但能高標準完成工作任務的人

他們有一個重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,低調做人、高調做事。

這里的高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。

他們認為,“干得好”比“說得好”更能體現人生價值。

7

不愛多邀功多表功

但能創造性工作的人

這些人把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計。

可是,他們對自己的功勞只字不提。

這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。

8

不愛看領導臉色行事

又能公事公辦的人

他們堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,只依規章制度辦事。

其實,領導干部應以擁有這種老實人而自豪,因為他們是你的“保護神”。

9

不喜歡給在崗者“燒香”

又能給離任者送溫暖的人

人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人后一個樣,老老實實待人,即使領導離職了,依然保持尊重、關心。他們為人很厚道,干事踏實,為人真實。

看人,不僅要看能力,更要看品德。

(來源:人民日報)

責任編輯:lili

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